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    Somos abogados expertos en inspecciones de trabajo

    Según el artículo 1 de la Ley 42/1997, de 14 de Noviembre, “La inspeccion de Trabajo y Seguridad Social es un servicio público al que corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento  y, en su caso, arbitraje, mediación y conciliación en dichas materias, que efectuará de conformidad con los principios del Estado social y Democrático de Derecho consagra”.

    La inspeccion de trabajo vela por “el adecuado cumplimiento de las normas laborales, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y protección social; colocación, empleo y protección por desempleo; cooperativas; migración y trabajo de extranjeros, y de cuantas otras materias le sean atribuidas”.

    La Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social se estructura como un órgano técnico de la Administración del Estado, integrado por funcionarios del grupo A.

    Se llevará a cabo en los centros de trabajo, medios de transporte, puertos, aeropuertos, cooperativas, etc.

    Funciones:

    De acuerdo con el artículo 5 de la Ley 42/1997,  de 14 de Noviembre, los inspectores podrán entrar libremente y en cualquier momento y sin previo aviso en el centro de trabajo, hacerse acompañar por los trabajadores, sus representantes – los abogados especialistas en inspección de trabajo- y por peritos y técnicos de la empresa o habilitados, practicar diligencias de investigación y adoptar medidas cautelares, si fuera necesario.

    Las actuaciones llevadas a cabo tendrán presunción de veracidad, por lo que se invierte la carga de la prueba, es decir,  será el investigado quién tendrá que probar que las actuaciones y denuncia inspeccion de trabajo llevadas a cabo incurrieron en error por la inobservancia de circunstancias determinantes, para evitar las posibles consecuencias inspección trabajo.

    A tal efecto, señala la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 42/1997, “los hechos constatados por los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se formalicen en las actas de infracción y de liquidación observando los requisitos legales pertinentes tendrán presunción de certeza, sin perjuicio de las pruebas que en defensa de los respectivos derechos o intereses pueden aportar los interesados”.

    Consecuencias derivadas de una inspección de trabajo

    De las actuaciones llevadas a cabo durante la inspección de trabajo pueden generarse una serie de infracciones que serán, según la gravedad de los hechos constatados y el tipo de infracciones leves, graves o muy graves. Las infracciones irán acompañadas de las sanciones laborales que procedan. Un experto abogado en sanciones laborales podrá orientarle en este aspecto.

    Serán infracciones leves, las de carácter formal o documental, como por ejemplo no comunicar la contratación de un trabajador a la oficina de empleo.

    Infracción grave sería no celebrar un contrato de trabajo por escrito.

    Una infracción muy grave, por ejemplo, sería la desviación de subvenciones a un destino diametralmente opuesto para el que fueron concedidas.

    Responsabilidades y sanciones en materia de riesgos laborales

    Responsabilidades y sanciones en materia de riesgos laborales se originarán por aquellas “acciones u omisiones de los sujetos responsables que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad conforme a la Ley”.

    Los criterios que se tendrán en cuenta para valorar las sanciones por infracciones en materia de prevención de riesgos laborales son:

    Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales son:

    • Leves: de 40 a 2.045€
    • graves: de 2046 a 40.985€
    • muy graves: de 40.986 a 819.780€

    Prescripción de sanciones laborales

    Prescipcion sanciones laborales (ART 3 del RDL 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social):

    • “Las infracciones en el orden social prescriben a los 3 años contados desde la fecha de la infracción.
    • Las infracciones en materia de Seguridad Social prescribirán a los 4 años, contados desde la fecha de la infracción.
    • En materia de prevención de riesgos laborales, las infracciones prescribirán al año las leves, a los 3 años las graves y a los 5 años las muy graves, contados desde la fecha de la infracción.
    • Las infracciones a la legislación de sociedades cooperativas prescribirán: las leves, a los tres meses, las graves, a los seis meses y las muy graves al año, contados desde la fecha de la infracción”.

    Las sanciones laborales a empresas- según RDL 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social- podrán imponerse en los grados de mínimo, medio y máximo, en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de advertencias previas y requerimientos de la Inspección, etc.

    El artículo 40 RDL 5/2000, recoge la cuantificación de las sanciones según el tipo de infracción cometida.

    algunas preguntas relacionadas con la inspección de trabajo

    ¿Qué se hace en una inspección de trabajo?

    Una inspección de trabajo busca principalmente vigilar el cumplimiento de la legislación vigente en materia laboral, asistir técnicamente tanto a empresarios como a trabajadores en aspectos técnicos del derecho laboral o mediar en conflictos laborales, por poner algunos ejemplos.

    ¿Qué preguntan en una inspección de trabajo?

    Múltiples son los aspectos sobre los que puede girar una inspección de trabajo, tales como la peligrosidad de las actividades desarrolladas, el posible incumplimiento de advertencias por parte de la administración o la conducta del empresario con sus trabajadores, entre otros aspectos.

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