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    La inspeccion de trabajo

    Seg√ļn el art√≠culo 1 de la Ley 42/1997, de 14 de Noviembre, ‚ÄúLa inspeccion de Trabajo y Seguridad Social es un servicio p√ļblico al que corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y exigir las responsabilidades pertinentes, as√≠ como el asesoramiento  y, en su caso, arbitraje, mediaci√≥n y conciliaci√≥n en dichas materias, que efectuar√° de conformidad con los principios del Estado social y Democr√°tico de Derecho consagra‚ÄĚ.

    La inspeccion de trabajo vela por ‚Äúel adecuado cumplimiento de las normas laborales, prevenci√≥n de riesgos laborales, Seguridad Social y protecci√≥n social; colocaci√≥n, empleo y protecci√≥n por desempleo; cooperativas; migraci√≥n y trabajo de extranjeros, y de cuantas otras materias le sean atribuidas‚ÄĚ.

    La Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social se estructura como un órgano técnico de la Administración del Estado, integrado por funcionarios del grupo A.

    Se llevar√° a cabo en los centros de trabajo, medios de transporte, puertos, aeropuertos, cooperativas, etc.

    Funciones:

    De acuerdo con el art√≠culo 5 de la Ley 42/1997,  de 14 de Noviembre, los inspectores podr√°n entrar libremente y en cualquier momento y sin previo aviso en el centro de trabajo, hacerse acompa√Īar por los trabajadores, sus representantes ‚Äď los abogados especialistas en inspecci√≥n de trabajo- y por peritos y t√©cnicos de la empresa o habilitados, practicar diligencias de investigaci√≥n y adoptar medidas cautelares, si fuera necesario.

    Las actuaciones llevadas a cabo tendr√°n presunci√≥n de veracidad, por lo que se invierte la carga de la prueba, es decir,  ser√° el investigado qui√©n tendr√° que probar que las actuaciones y denuncia inspeccion de trabajo llevadas a cabo incurrieron en error por la inobservancia de circunstancias determinantes, para evitar las posibles consecuencias inspecci√≥n trabajo.

    A tal efecto, se√Īala la Disposici√≥n Adicional Cuarta de la Ley 42/1997, ‚Äúlos hechos constatados por los funcionarios de la Inspecci√≥n de Trabajo y Seguridad Social que se formalicen en las actas de infracci√≥n y de liquidaci√≥n observando los requisitos legales pertinentes tendr√°n presunci√≥n de certeza, sin perjuicio de las pruebas que en defensa de los respectivos derechos o intereses pueden aportar los interesados‚ÄĚ.

    Consecuencias derivadas de una inspección de trabajo

    De las actuaciones llevadas a cabo durante la inspecci√≥n de trabajo pueden generarse una serie de infracciones que ser√°n, seg√ļn la gravedad de los hechos constatados y el tipo de infracciones leves, graves o muy graves. Las infracciones ir√°n acompa√Īadas de las sanciones laborales que procedan. Un experto abogado en sanciones laborales podr√° orientarle en este aspecto.

    Serán infracciones leves, las de carácter formal o documental, como por ejemplo no comunicar la contratación de un trabajador a la oficina de empleo.

    Infracción grave sería no celebrar un contrato de trabajo por escrito.

    Una infracción muy grave, por ejemplo, sería la desviación de subvenciones a un destino diametralmente opuesto para el que fueron concedidas.

    Responsabilidades y sanciones en materia de riesgos laborales

    Responsabilidades y sanciones en materia de riesgos laborales se originar√°n por aquellas ‚Äúacciones u omisiones de los sujetos responsables que incumplan las normas legales, reglamentarias y cl√°usulas normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad conforme a la Ley‚ÄĚ.

    Los criterios que se tendrán en cuenta para valorar las sanciones por infracciones en materia de prevención de riesgos laborales son:

    Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales son:

    • Leves: de 40 a 2.045‚ā¨
    • graves: de 2046 a 40.985‚ā¨
    • muy graves: de 40.986 a 819.780‚ā¨

    Prescipcion sanciones laborales

    Prescipcion sanciones laborales (ART 3 del RDL 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social):

    • ‚ÄúLas infracciones en el orden social prescriben a los 3 a√Īos contados desde la fecha de la infracci√≥n.
    • Las infracciones en materia de Seguridad Social prescribir√°n a los 4 a√Īos, contados desde la fecha de la infracci√≥n.
    • En materia de prevenci√≥n de riesgos laborales, las infracciones prescribir√°n al a√Īo las leves, a los 3 a√Īos las graves y a los 5 a√Īos las muy graves, contados desde la fecha de la infracci√≥n.
    • Las infracciones a la legislaci√≥n de sociedades cooperativas prescribir√°n: las leves, a los tres meses, las graves, a los seis meses y las muy graves al a√Īo, contados desde la fecha de la infracci√≥n‚ÄĚ.

    Las sanciones laborales a empresas- seg√ļn RDL 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social- podr√°n imponerse en los grados de m√≠nimo, medio y m√°ximo, en atenci√≥n a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de advertencias previas y requerimientos de la Inspecci√≥n, etc.

    El art√≠culo 40 RDL 5/2000, recoge la cuantificaci√≥n de las sanciones seg√ļn el tipo de infracci√≥n cometida.

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