La inspeccion de trabajo

Según el artículo 1 de la Ley 42/1997, de 14 de Noviembre, “La inspeccion de Trabajo y Seguridad Social es un servicio público al que corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento  y, en su caso, arbitraje, mediación y conciliación en dichas materias, que efectuará de conformidad con los principios del Estado social y Democrático de Derecho consagra”.

La inspeccion de trabajo vela por “el adecuado cumplimiento de las normas laborales, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y protección social; colocación, empleo y protección por desempleo; cooperativas; migración y trabajo de extranjeros, y de cuantas otras materias le sean atribuidas”.

La Inspeccion de Trabajo y Seguridad social se estructura como un órgano técnico de la Administración del Estado, integrado por funcionarios del grupo A.

Se llevará a cabo en los centros de trabajo, medios de transporte, puertos, aeropuertos, cooperativas, etc.

Funciones:

De acuerdo con el artículo 5 de la Ley 42/1997,  de 14 de Noviembre, los inspectores podrán entrar libremente y en cualquier momento y sin previo aviso en el centro de trabajo, hacerse acompañar por los trabajadores, sus representantes – abogado inspeccion de trabajo- y por peritos y técnicos de la empresa o habilitados, practicar diligencias de investigación y adoptar medidas cautelares, si fuera necesario.

Las actuaciones llevadas a cabo tendrán presunción de veracidad, por lo que se invierte la carga de la prueba, es decir,  será el investigado quién tendrá que probar que las actuaciones y denuncia inspeccion de trabajo llevadas a cabo incurrieron en error por la inobservancia de circunstancias determinantes, para evitar las posibles consecuencias inspección trabajo.

A tal efecto, señala la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 42/1997, “los hechos constatados por los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se formalicen en las actas de infracción y de liquidación observando los requisitos legales pertinentes tendrán presunción de certeza, sin perjuicio de las pruebas que en defensa de los respectivos derechos o intereses pueden aportar los interesados”.

Consecuencias inspección de trabajo

De las actuaciones llevadas a cabo durante la inspección de trabajo pueden generarse una serie de infracciones que serán, según la gravedad de los hechos constatados y el tipo de infracciones leves, graves o muy graves. Las infracciones irán acompañadas de las sanciones laborales que procedan. Un experto abogado sanciones laborales podrá orientarle en este aspecto.

Serán infracciones leves, las de carácter formal o documental, como por ejemplo no comunicar la contratación de un trabajador a la oficina de empleo.

Infracción grave sería no celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Una infracción muy grave, por ejemplo, sería la desviación de subvenciones a un destino diametralmente opuesto para el que fueron concedidas.

Responsabilidades y sanciones en materia de riesgos laborales

Responsabilidades y sanciones en materia de riesgos laborales se originarán por aquellas “acciones u omisiones de los sujetos responsables que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad conforme a la Ley”.

Los criterios que se tendrán en cuenta para valorar las sanciones por infracciones en materia de prevención de riesgos laborales son:

Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales son:

  • Leves: de 40 a 2.045€
  • graves: de 2046 a 40.985€
  • muy graves: de 40.986 a 819.780€

Prescipcion sanciones laborales

Prescipcion sanciones laborales (ART 3 del RDL 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social):

  • “Las infracciones en el orden social prescriben a los 3 años contados desde la fecha de la infracción.
  • Las infracciones en materia de Seguridad Social prescribirán a los 4 años, contados desde la fecha de la infracción.
  • En materia de prevención de riesgos laborales, las infracciones prescribirán al año las leves, a los 3 años las graves y a los 5 años las muy graves, contados desde la fecha de la infracción.
  • Las infracciones a la legislación de sociedades cooperativas prescribirán: las leves, a los tres meses, las graves, a los seis meses y las muy graves al año, contados desde la fecha de la infracción”.

Las sanciones laborales a empresas- según RDL 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social- podrán imponerse en los grados de mínimo, medio y máximo, en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de advertencias previas y requerimientos de la Inspección, etc.

El artículo 40 RDL 5/2000, recoge la cuantificación de las sanciones según el tipo de infracción cometida.

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