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    ¬ŅQu√© es el derecho laboral?

    El derecho laboral es la rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones entre los trabajadores y las empresas o empleadores. Es el conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes intervinientes en una relación de trabajo.

    El derecho laboral o derecho social es la rama del derecho, cuyos principios y normas jurídicas, tienen como finalidad la tutela del trabajo humano realizado de forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una remuneración. Como sistema normativo autónomo, regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

    Una de las principales características del derecho laboral es la creación de determinados poderes sociales representantes de los trabajadores y empresarios a los que la Ley otorga facultad normativa.

    Las fuentes del derecho laboral son:

    • Normativa comunitaria
    • Constituci√≥n Espa√Īola
    • Normativa internacional
    • Leyes Reglamentos
    • Convenios colectivos
    • Costumbre laboral
    • Principios generales del derecho
    • Otros

    Para cualquier problema o consulta relacionada con derecho laboral, es aconsejable acudir a un abogado especialista en derecho laboral.

    Abogado laboralista

    Entre las funciones m√°s demandadas y comunes del abogado laboralista, podemos destacar:

    • Contrataci√≥n laboral y condiciones laborales especiales
    • Sistemas de retribuci√≥n y compensaci√≥n
    • Asesoramiento en materia de cotizaci√≥n a la Seguridad Social e informaci√≥n sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contrataci√≥n
    • Acci√≥n protectora de la Seguridad Social y previsi√≥n social complementaria
    • Medidas de flexibilidad interna (movilidad geogr√°fica y funcional, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo)
    • Asesoramiento sobre situaciones espec√≠ficas del trabajador (maternidad, paternidad, excedencias, incapacidades temporales, medidas de conciliaci√≥n de la vida laboral
    • Elaboraci√≥n de pol√≠ticas empresariales y protocolos internos, planes de igualdad, formaci√≥n, etc.
    • Asesoramiento en la obligaci√≥n de contrataci√≥n de trabajadores con discapacidad
    • Prevenci√≥n de riesgos laborales

    En lo que al abogado laboral se refiere, cuando surge el litigio porque no sea posible una resolución extrajudicial, la práctica litigiosa que va a llevar a cabo, consiste en:

    • Defensa de los intereses en relaci√≥n con actas de liquidaci√≥n de cuotas a la Seguridad Social o actas de infracci√≥n laboral o cualquier otra actuaci√≥n administrativa en el √°mbito laboral
    • Defensa de los intereses ante todas las instancias de los √≥rganos judiciales laborales y contencioso-administrativos, incluyendo cualesquiera tr√°mites hasta la obtenci√≥n de sentencia firme (juzgados, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional, Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional…).

    Abogados laboralistas

    En resumen, entre los asuntos legales, m√°s comunes, que van a llevar los abogados laboralistas, podemos destacar:

    • El acoso laboral o ‚Äúmobbing‚ÄĚ
    • Los despidos (disciplinarios u objetivos)
    • Los accidentes laborales
    • Las incapacidades laborales (temporales o permanentes)
    • Las sanciones
    • Los expedientes de regulaci√≥n de empleo
    • Las Reclamaciones de cantidad (deudas salariales, finiquitos, etc)
    • Las pensiones y jubilaci√≥n
    • La cesi√≥n ilegal de trabajadores

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