Derecho laboral

El derecho laboral es la rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones entre los trabajadores y las empresas o empleadores. Es el conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes intervinientes en una relación de trabajo.

El derecho laboral o derecho social es la rama del derecho, cuyos principios y normas jurídicas, tienen como finalidad la tutela del trabajo humano realizado de forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una remuneración. Como sistema normativo autónomo, regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Una de las principales características del derecho laboral es la creación de determinados poderes sociales representantes de los trabajadores y empresarios a los que la Ley otorga facultad normativa.

Las fuentes del derecho laboral son:

  • Normativa comunitaria
  • Constitución Española
  • Normativa internacional
  • Leyes Reglamentos
  • Convenios colectivos
  • Costumbre laboral
  • Principios generales del derecho
  • Otros

Para cualquier problema o consulta relacionada con derecho laboral, es aconsejable acudir a un abogado derecho laboral.

Abogado laboralista

Entre las funciones más demandadas y comunes del abogado laboralista, podemos destacar:

  • Contratación laboral y condiciones laborales especiales
  • Sistemas de retribución y compensación
  • Asesoramiento en materia de cotización a la Seguridad Social e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación
  • Acción protectora de la Seguridad Social y previsión social complementaria
  • Medidas de flexibilidad interna (movilidad geográfica y funcional, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo)
  • Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador (maternidad, paternidad, excedencias, incapacidades temporales, medidas de conciliación de la vida laboral
  • Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, planes de igualdad, formación, etc.
  • Asesoramiento en la obligación de contratación de trabajadores con discapacidad
  • Prevención de riesgos laborales

En lo que al abogado laboral se refiere, cuando surge el litigio porque no sea posible una resolución extrajudicial, la práctica litigiosa que va a llevar a cabo, consiste en:

  • Defensa de los intereses en relación con actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social o actas de infracción laboral o cualquier otra actuación administrativa en el ámbito laboral
  • Defensa de los intereses ante todas las instancias de los órganos judiciales laborales y contencioso-administrativos, incluyendo cualesquiera trámites hasta la obtención de sentencia firme (juzgados, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional, Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional…).

Abogados laboralistas

En resumen, entre los asuntos legales, más comunes, que van a llevar los abogados laboralistas, podemos destacar:

  • El acoso laboral o “mobbing”
  • Los despidos (disciplinarios u objetivos)
  • Los accidentes laborales
  • Las incapacidades laborales (temporales o permanentes)
  • Las sanciones
  • Los expedientes de regulación de empleo
  • Las Reclamaciones de cantidad (deudas salariales, finiquitos, etc)
  • Las pensiones y jubilación
  • La cesión ilegal de trabajadores

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