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    Somos abogados expertos en convenios colectivos

    El convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores tras una negociación, para regular en común aspectos relativos a su relación laboral: horarios de trabajo y productividad, sueldos, abono o compensación por horas extraordinarias, vacaciones, conciliación de la vida laboral, familiar o personal, etc.

    Los convenios colectivos son fuente de derecho para una relación laboral.

    Precisamente como es necesaria dicha relación laboral, si nos planteamos si es aplicable al trabajo de un abogado experto en convenios colectivos, debemos tener presente que es una profesión liberal, y por lo tanto, resulta discutido si le es aplicable o no el convenio colectivo oficinas y despachos (Real Decreto 1331/2006) por tratarse de una relación especial, tal y como lo describe el Estatuto General de la Abogacía aprobado por el Real Decreto 658/2001, de 22 de junio.

    Sin embargo, nos encontramos con la realidad social del falso autónomo en despachos de abogados, que se enmarca mejor en una relación laboral que en la mercantil, y a los que sí debería serles de aplicación este tipo de regulación.

    Los convenios colectivos pueden establecerse dentro de la propia empresa, o para un ámbito sectorial, provincial, regional o estatal, por ejemplo, el convenio colectivo de hostelería tiene carácter provincial atendiendo a las peculiaridades del territorio.

    Negociación colectiva

    Para entender que es un convenio colectivo, debemos destacar que la negociación colectiva es una garantía constitucional, regulada en el artículo 37.1 CE, al decir que: “la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.” , y  que el objetivo de la negociación colectiva es alcanzar un acuerdo sobre condiciones de trabajo para una determinada empresa, sector o colectivo de trabajadores, en el que las partes deben ceder posiciones para alcanzar un equilibrio en la relación laboral.

    Es conveniente que en este tipo de procesos intervenga un abogado experto en negociación colectiva, porque éste podrá asesorar a las partes acerca del derecho indisponible legalmente establecido, y los temas que deben tratarse en la negociación previa a la firma del convenio.

    Somos abogados expertos en conflictos laborales

    Igualmente, el convenio colectivo sirve para evitar los distintos conflictos laborales que pueden surgir en una empresa en cuanto a salarios, horarios, complementos, vacaciones, etc.

    Un abogado experto en conflictos laborales nos ayudará a gestionar y resolver los distintos tipos de conflictos laborales que pueden darse en la empresa y pueden ser de muy distinta índole: organizativo, de recursos, políticas de empresa, interpersonales…

    Pude ser útil para evitar conflictos en cuanto a las cuestiones de prevención laboral, contar como herramienta a un abogado especialista en compliance laboral, ya que el compliance laboral sirve para la prevención y gestión de riesgos asociados a un eventual incumplimiento normativo en materia laboral en el seno de la empresa.

    Por ejemplificar lo comentado, un supuesto de convenio colectivo especial es el que celebra en relación con los expedientes de regulación de empleo con empresas no incursas en procedimiento concursal que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad, con ciertos requisitos.

    Somos abogados expertos en ERE

    El conocido como ere, que es un procedimiento mediante el cual una empresa en una mala situación económica busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores. El el caso de los trabajadores, contar con la intervención de un abogado especialista en EREs garantizará en conocimiento acerca de si se han vulnerado sus derechos.

    Si nos planteamos que es un ere en sentido material, encontramos distintos tipos, dependiendo de la medida que vaya a tomar la empresa: en sentido estricto el ERE es de extinción (aquel  que se conoce como despido colectivo su aplicación supone que cesa definitivamente la relación laboral entre la empresa y la parte de los trabajadores a los que les afecte), si  el ERE es de suspensión  (que es aquél a través del cual se suspenden temporalmente los contratos de trabajo de todo o parte de la plantilla) o de reducción de jornada, más bien hablamos de que constituyen un ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal).

    Centrándonos  en el ERE de extinción, si nos planteamos en un ere a quien se despide primero, debemos tener en cuenta que es una cuestión discrecional ya que el ordenamiento jurídico español no regula los criterios de selección que puedan tenerse en cuenta por el empresario para determinar aquellos trabajadores que van a resultar afectados por un despido colectivo, limitándose, únicamente a establecer un derecho a permanecer en la empresa de forma preferente en el marco de un expediente de regulación de empleo o despido colectivo para los representantes legales de los trabajadores (apdo. 7, Art. 51 ,ET y aprt. b) Art. 68 ,ET), y para los trabajadores integrantes de los servicios de prevención y delegados de prevención (Art. 30,Art. 37 ,LPRL, respectivamente).

    En la actualidad y a raíz de la crisis del COVID-19, existe una creciente preocupación por la posibilidad de que económicamente muchas de las empresas que se han acogido a un ERTE, acaben con un Expediente de Regulación de Empleo. Y es que el coronavirus ha traído consigo una inmensa inestabilidad en el mercado laboral y la empresa.

    Elecciones sindicales

    Pues bien, aunque nos encontremos inmersos en la negociación de un convenio colectivo, es posible la celebración de  elecciones sindicales, que es uno de los derechos básicos de los trabajadores en la participación en la empresa, como establece el artículo 4.1.g) del Estatuto de los Trabajadores (TE), la cual, sin perjuicio de otras formas de participación,  se ejerce por medio de los órganos de representación unitaria, concretados en las delegadas y delegados de personal y en los comités de empresa (regulados en el Capítulo I del Título II del mismo texto legal, artículos 61 a 76).

    El abogado experto en elecciones sindicales puede asesor en cuanto al procedimiento de forma que las elecciones transcurran de forma normal en sus distintas fases: la convocatoria, el acto de votación, el recuento de los votos y el acta del escrutinio y la proclamación de los representantes electos.

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