Tipos de contratos de trabajo

Los contratos de trabajo son los acuerdos celebrados entre las empresas y los trabajadores para regular las relaciones entre los mismos, dando lugar a una serie de obligaciones y derechos para ambas partes, como son: el salario, actividad o funciones a desempeñar, horario, vacaciones, periodo de prueba y duración del contrato.

En España, los principales tipos que podemos encontrar en sepe contratos de trabajo, son:

  • El contrato indefinido: es aquel contrato de trabajo que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Dentro de esta tipología de contrato indefinido, podemos encontrar varios subtipos.
  • El contrato temporal: se trata del contrato más utilizado cuando se necesita incorporar a un trabajador por un tiempo determinado o para una actividad muy concreta. Dentro de esta tipología de contrato temporal, podemos encontrar varios subtipos.
  • El contrato para la formación y el aprendizaje: se trata de un tipo de contrato cuyo objetivo es proporcionar la cualificación necesaria para el desempeño de una profesión. Para poder formalizar este contrato, se deben cumplir una serie de requisitos, por parte del trabajador: ser menor de 25 años y que carezcan de cualificación o experiencia en el puesto o categoría a desempeñar. Este contrato tiene unas características determinadas, que merecen una explicación detallada.
  • Contrato en prácticas: se trata de un contrato cuya finalidad consiste en facilitar la práctica profesional de los trabajadores adecuada a su nivel de estudios. Este contrato, también, tiene unas características específicas, que merecen una explicación pormenorizada.

Para cualquier consulta o problema relacionado con los contratos de trabajo, es recomendable, acudir a un abogado contratos de trabajo.

Se puede tener dos contratos de trabajo

La Ley contempla la posibilidad de que una persona pueda estar contratada en dos o incluso en más empresas, al mismo tiempo, bajo el mismo régimen de la Seguridad Social.

Es decir, se pueden simultanear dos contratos a tiempo parcial o incluso a tiempo completo ya que el límite de horas trabajadas por un empleado solo atañe a cada empresa por separado.

En los supuestos en que se dé la situación de tener dos contratos de trabajo, la persona pluriempleada tendrá la obligación de informar de su situación, a la Tesorería General de la Seguridad Social, así como a las empresas a las que presta servicios.

Además, existe un máximo por el cual se puede cotizar.  En el año 2019 este máximo es de 4.070,10 euros en la categoría más alta de cotización en el Régimen General.

Para cualquier problema legal o consulta relacionada con los tipos de contratos laborales o modalidades de contratos laborales, es recomendable recibir el asesoramiento legal de un abogado contratos laborales.

Movilidad funcional

La movilidad funcional consiste en la decisión unilateral de la empresa, por la que se modifican las funciones o labores para las que el trabajador fue contratado, inicialmente, para adaptarlas a aquellas que sean necesarias, en cada momento, según la situación en la que se encuentre la empresa. La movilidad funcional se encuentra recogida en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Para cualquier consulta o problema legal relacionado con la movilidad funcional, es aconsejable acudir a un abogado movilidad funcional.

Movilidad geografica

La movilidad geografica consiste en el cambio del centro de trabajo donde el trabajador tiene que acudir para desempeñar su puesto de trabajo o prestar sus servicios, por tanto, es requisito indispensable, para que exista movilidad geografica, que ésta implique la necesidad del trabajador de cambiar su residencia habitual. Existen una serie de requisitos, sobre los cuales, los jueces y tribunales analizan la existencia o no de movilidad geografica en los supuestos planteados, tales como: la distancia entre el nuevo centro de trabajo y el domicilio del trabajador, el tiempo de desplazamiento al centro de trabajo, el coste del desplazamiento y la jornada laboral del trabajador.

La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

Para cualquier problema legal o consulta relacionada con la movilidad geografica, es recomendable recibir asesoramiento de un abogado movilidad geografica.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo se pactan, inicialmente, entre trabajador y empresario, y se recogen en el contrato de trabajo.

No obstante, el empresario puede modificar unilateralmente y, sin necesidad de negociar, las condiciones laborales del trabajador, con carácter permanente, en base a su poder de dirección

Este poder de dirección no tiene límites, tal es así que, en función de las medidas que se vayan a aplicar y del número de trabajadores que se vea afectado por las modificaciones, el empresario está obligado a llevar un procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores, así como a tener una causa objetiva que justifique las modificaciones sustanciales.

Para cualquier problema legal o consulta acerca de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es necesario recibir el asesoramiento jurídico de un abogado modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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