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    Tipos de contratos de trabajo

    Los contratos de trabajo son los acuerdos celebrados entre las empresas y los trabajadores para regular las relaciones entre los mismos, dando lugar a una serie de obligaciones y derechos para ambas partes, como son: el salario, actividad o funciones a desempe√Īar, horario, vacaciones, periodo de prueba y duraci√≥n del contrato.

    En Espa√Īa, los principales tipos que podemos encontrar en sepe contratos de trabajo, son:

    • El contrato indefinido: es aquel contrato de trabajo que se concierta sin establecer l√≠mites de tiempo en la prestaci√≥n de los servicios, en cuanto a la duraci√≥n del contrato. Dentro de esta tipolog√≠a de contrato indefinido, podemos encontrar varios subtipos.
    • El contrato temporal: se trata del contrato m√°s utilizado cuando se necesita incorporar a un trabajador por un tiempo determinado o para una actividad muy concreta. Dentro de esta tipolog√≠a de contrato temporal, podemos encontrar varios subtipos.
    • El contrato para la formaci√≥n y el aprendizaje: se trata de un tipo de contrato cuyo objetivo es proporcionar la cualificaci√≥n necesaria para el desempe√Īo de una profesi√≥n. Para poder formalizar este contrato, se deben cumplir una serie de requisitos, por parte del trabajador: ser menor de 25 a√Īos y que carezcan de cualificaci√≥n o experiencia en el puesto o categor√≠a a desempe√Īar. Este contrato tiene unas caracter√≠sticas determinadas, que merecen una explicaci√≥n detallada.
    • Contrato en pr√°cticas: se trata de un contrato cuya finalidad consiste en facilitar la pr√°ctica profesional de los trabajadores adecuada a su nivel de estudios. Este contrato, tambi√©n, tiene unas caracter√≠sticas espec√≠ficas, que merecen una explicaci√≥n pormenorizada.

    Para cualquier consulta o problema relacionado con los contratos de trabajo, es recomendable, acudir a un abogado laboralista experto en contratos de trabajo.

    ¬ŅSe puede tener dos contratos de trabajo?

    Como su abogado laboralista ha de conocer, la Ley contempla la posibilidad de que una persona pueda estar contratada en dos o incluso en más empresas, al mismo tiempo, bajo el mismo régimen de la Seguridad Social.

    Es decir, se pueden simultanear dos contratos a tiempo parcial o incluso a tiempo completo ya que el l√≠mite de horas trabajadas por un empleado solo ata√Īe a cada empresa por separado.

    En los supuestos en que se dé la situación de tener dos contratos de trabajo, la persona pluriempleada tendrá la obligación de informar de su situación, a la Tesorería General de la Seguridad Social, así como a las empresas a las que presta servicios.

    Adem√°s, existe un m√°ximo por el cual se puede cotizar.  En el a√Īo 2019 este m√°ximo es de 4.070,10 euros en la categor√≠a m√°s alta de cotizaci√≥n en el R√©gimen General.

    Para cualquier problema legal o consulta relacionada con los tipos de contratos laborales o modalidades de contratos laborales, es recomendable recibir el asesoramiento legal de un abogado especialistas en contratos laborales.

    ¬ŅQu√© es la movilidad funcional?

    La movilidad funcional consiste en la decisi√≥n unilateral de la empresa, por la que se modifican las funciones o labores para las que el trabajador fue contratado, inicialmente, para adaptarlas a aquellas que sean necesarias, en cada momento, seg√ļn la situaci√≥n en la que se encuentre la empresa. La movilidad funcional se encuentra recogida en el art√≠culo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

    Para cualquier consulta o problema legal relacionado con la movilidad funcional, es aconsejable acudir a un abogado experto en movilidad funcional.

    ¬ŅQu√© es la movilidad geografica?

    La movilidad geografica consiste en el cambio del centro de trabajo donde el trabajador tiene que acudir para desempe√Īar su puesto de trabajo o prestar sus servicios, por tanto, es requisito indispensable, para que exista movilidad geografica, que √©sta implique la necesidad del trabajador de cambiar su residencia habitual.

    Existen una serie de requisitos, sobre los cuales, los jueces y tribunales analizan la existencia o no de movilidad geografica en los supuestos planteados, tales como: la distancia entre el nuevo centro de trabajo y el domicilio del trabajador, el tiempo de desplazamiento al centro de trabajo, el coste del desplazamiento y la jornada laboral del trabajador.

    La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

    Para cualquier problema legal o consulta relacionada con este tema, es recomendable recibir asesoramiento por parte de un abogado experto en movilidad geografica.

    La modificación sustancial de las condiciones de trabajo

    Las condiciones de trabajo se pactan, inicialmente, entre trabajador y empresario, y se recogen en el contrato de trabajo.

    No obstante, el empresario puede modificar unilateralmente y, sin necesidad de negociar, las condiciones laborales del trabajador, con carácter permanente, en base a su poder de dirección

    Este poder de direcci√≥n no tiene l√≠mites, tal es as√≠ que, en funci√≥n de las medidas que se vayan a aplicar y del n√ļmero de trabajadores que se vea afectado por las modificaciones, el empresario est√° obligado a llevar un procedimiento establecido en el art√≠culo 41 del Estatuto de los trabajadores, as√≠ como a tener una causa objetiva que justifique las modificaciones sustanciales.

    Para cualquier problema legal o consulta acerca de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es necesario recibir el asesoramiento jurídico de un abogado con amplia experiencia en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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