Acoso laboral o mobbing

¬ŅC√≥mo act√ļa su abogado si sufre acoso laboral?

La baja por acoso laboral es una de las principales causas de baja en nuestro pa√≠s, aumentando lamentablemente cada vez m√°s en las empresas espa√Īolas esta problem√°tica.

El acoso laboral o mobbing se puede producir entre compa√Īeros o entre personas de las que dependamos jer√°rquicamente dentro del organigrama de nuestra empresa y se producir√° con gran variedad de conductas pero con un √ļnico objetivo, menoscabar la dignidad y la integridad de la persona que lo sufre.

Por ello, recomendamos a todas aquellas personas que sufran mobbing en el trabajo acudir a un experto abogado acoso laboral.

¬ŅPuede su abogado solicitar baja por acoso laboral?

Por supuesto, el mobbing laboral es un motivo más que justificado para obtener una baja médica, durante la cual se deberán respetar todos nuestros derechos como trabajadores.

De hecho, el Tribunal Supremo tiene reconocido que el mobbing es una contingencia profesional por lo que la baja del trabajador debe ser considerada como tal, teniendo derecho a percibir, como m√≠nimo un 75% de la base reguladora de nuestro salario durante todos y cada uno de los d√≠as en los que estemos de baja, por ello, si por parte de nuestra empresa se pretende tramitar nuestra baja como contingencia com√ļn, deber√≠amos acudir a un abogado mobbing a fin de que solucione este problema y se respeten nuestros derechos.


¬ŅQu√© es y c√≥mo calcula su abogado Laboralista el finiquito?

El finiquito es la cuantía a la que el trabajador tiene derecho al extinguir su relación laboral con la empresa en la que trabajaba, englobando el mismo la liquidación de las vacaciones, pagas extras y los días en los que has trabajado.

No hay que confundir la indemnización por despido con la salida voluntaria de la empresa del trabajador, ya que en el caso de que no quisiéramos continuar nuestro trabajo también tendríamos derecho a finiquito baja voluntaria.

En caso de que tengas problemas con tu empresa o no quieran abonarte todo el dinero al que tienes derecho, te aconsejamos que contactes con un experto abogado finiquito.


¬ŅQue es un falso autonomo?

Un falso autonomo es aquella persona que, a pesar de tener una relación de exclusividad con una empresa, tal y como podría serlo cualquier trabajador por cuenta ajena, es obligado por parte del empleador a darse de alta como autónomo.

Una situación tan injusta como ésta, por la pérdida de nuestra cotización al sistema de la Seguridad Social, daría lugar a una indemnizacion falso autonomo, por lo que en caso de que estemos en una situación como ésta, recomendamos contactar con un abogado falso autonomo para poder reclamar lo que legítimamente nos corresponde.


¬ŅEn qu√© consiste una reclamacion al FOGASA?

En primer lugar, tenemos que explicar que el FOGASA es el fondo de garant√≠a salarial del Ministerio de Trabajo y Econom√≠a Social que garantiza a los trabajadores la percepci√≥n de salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario, por lo que, en muchos casos, una reclamacion FOGASA ser√° la √ļnica opci√≥n que tendremos de percibir el salario que se nos adeuda.

Por tanto, si queremos realizar una reclamacion de nominas impagadas o reclamacion horas extraordinarias que no han sido pagadas por el empresario, podremos contactar con un abogado reclamacion FOGASA para que realice estas actuaciones en nuestro nombre.

Para demandar FOGASA reclamacion de cantidad, además de contar con un experto abogado reclamacion FOGASA, debemos presentar a través de la sede electrónica del Ministerio de Trabajo nuestra solicitud con todos y cada uno de los requisitos contemplados por la ley.

Contrate con nosotros al mejor abogado laboralista.

Puede llamarnos al 605 059 619 o contactarnos vía mail en info@laboralistas.abogado. Además, puede contactarnos de manera inmediata vía Whatsapp haciendo click en la siguiente imagen