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    Somos Abogados expertos en Acoso laboral o mobbing

    ¿Cómo actuará su abogado si usted sufre acoso laboral?

    La baja por acoso laboral es una de las principales causas de baja en nuestro país, aumentando lamentablemente cada vez más en las empresas españolas esta problemática.

    El acoso laboral o mobbing se puede producir entre compañeros o entre personas de las que dependamos jerárquicamente dentro del organigrama de nuestra empresa y se producirá con gran variedad de conductas pero con un único objetivo, menoscabar la dignidad y la integridad de la persona que lo sufre.

    Por ello, recomendamos a todas aquellas personas que sufran mobbing en el trabajo acudir a un abogado experto en acoso laboral.

    ¿Puede su abogado solicitar una baja por acoso laboral?

    Por supuesto, el mobbing laboral es un motivo más que justificado para obtener una baja médica, durante la cual se deberán respetar todos nuestros derechos como trabajadores.

    De hecho, el Tribunal Supremo tiene reconocido que el mobbing es una contingencia profesional por lo que la baja del trabajador debe ser considerada como tal, teniendo derecho a percibir, como mínimo un 75% de la base reguladora de nuestro salario durante todos y cada uno de los días en los que estemos de baja, por ello, si por parte de nuestra empresa se pretende tramitar nuestra baja como contingencia común, deberíamos acudir a un abogado especialista en mobbing a fin de que solucione este problema y se respeten nuestros derechos.


    ¿Qué es y cómo calcula su abogado laboralista el finiquito?

    El finiquito es la cuantía a la que el trabajador tiene derecho al extinguir su relación laboral con la empresa en la que trabajaba, englobando el mismo la liquidación de las vacaciones, pagas extras y los días en los que se ha trabajado.

    No hay que confundir la indemnización por despido con la salida voluntaria de la empresa del trabajador, ya que en el caso de que no quisiéramos continuar nuestro trabajo también tendríamos derecho a  un finiquito por baja voluntaria.

    En caso de que tengas problemas con tu empresa o no quieran abonarte todo el dinero al que tienes derecho, te aconsejamos que contactes con un experto abogado en finiquitos.


    ¿Qué es un falso autónomo?

    Un falso autónomo es aquella persona que, a pesar de tener una relación de exclusividad con una empresa, tal y como podría serlo cualquier trabajador por cuenta ajena, es obligado por parte del empleador a darse de alta como autónomo.

    Una situación tan injusta como ésta, por la pérdida de nuestra cotización al sistema de la Seguridad Social, daría lugar a una indemnización por falso autónomo, por lo que en caso de que estemos en una situación como ésta, recomendamos contactar con un abogado experto en la situación de falso autónomo para poder reclamar lo que legítimamente nos corresponde.


    ¿En qué consiste una reclamación al FOGASA?

    En primer lugar, tenemos que explicar que el FOGASA es el fondo de garantía salarial del Ministerio de Trabajo y Economía Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario, por lo que, en muchos casos, una reclamación FOGASA será la única opción que tendremos de percibir el salario que se nos adeuda.

    Por tanto, si queremos realizar una reclamación de nominas impagadas o una reclamación de horas extraordinarias que no han sido pagadas por el empresario, podremos contactar con un abogado especialista en la reclamación al FOGASA para que realice estas actuaciones en nuestro nombre.

    Para demandar al FOGASA una reclamación de cantidad, además de contar con un experto abogado en reclamaciones al FOGASA, debemos presentar a través de la sede electrónica del Ministerio de Trabajo nuestra solicitud con todos y cada uno de los requisitos contemplados por la ley.

    Contrate con nosotros al mejor abogado laboralista.

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